Kandra in the Apprentice season 3

Bien que le troisième trimestre, beaucoup de médiocres, mais à cause de Kandra in season 3 of The Apprentice DVD set, cette saison est encore ne devient excitant. Et ce sont ces médiocres à Kandra contrastées exceptionnellement accrocheur que le premier trimestre avait pas d'homme fort est parfait. Kandra met en lumière les principaux points suivants:
1. Sur la question au lieu de personnes. Le premier épisode d'un hamburger Burger King sold out à l'émission, d'autres coéquipiers sont dirigés contre le style frivole de Danny, elle a une analyse claire, tandis que Danny lacunes, mais ce n'était pas une raison de cet échec, la raison fondamentale est qu'il n'y a pas de leader dans la caisse enregistreuse l'attribution de davantage de personnel, si Danny ne devrait pas être renvoyé. Elle résulte également de la première heure par Trump apprécié, mais aussi pour le dernier jeu à la mission ultime dans la coopération avec Danny et préfigurait son soutien. Di furu de Home Depot dans la conception de produits nouveaux, elle a de nouveau démontré sa générosité. Bien que la coopération avec Greg n'est pas heureuse, mais elle était l'expression très claire des lacunes de la pauvre Greg, mais dans l'équipe après la victoire qu'elle a été légèrement sûr un aperçu du marché Greg l'équipe clé du succès. Dans notre travail, les bonnes choses au lieu de personnes vont nous donner une compréhension plus claire des patrons, collègues et subordonnés des avantages et des inconvénients de la coopération et obtenir est long pour permettre à chaque personne en fonction de leurs caractéristiques de leur juste place, afin de maximiser les avantages de les jouer pour contourner leurs lacunes, plutôt que ceux qui préfèrent faire confiance à tous les travaux qui lui sont assignées ou d'écouter toutes les propositions qui n'aiment pas les gens à ignorer une telle équipe est la plus efficace. Mais aussi l'attitude des gens ne font pas aussi des gens plus réceptifs à leur point de vue, exprimé sa confiance dans leur point de vue des autres.
2. Partout dans le travail de l'accent mis sur le marketing, la clientèle commerciale du pays. Que ce soit l'exploitation d'un petit parcours de golf les communautés près du premier contact quand vous la publicité auprès des enfants, ou la première fois dans la conception de vêtements de faire une étude de marché chez les jeunes femmes, sont d'abord proposés et le travail d'engagement Kandra est également prouvé que ce sont ces facilement négligé de marketing, résultant dans le groupe Kandra et un autre groupe de différences fondamentales, mais aussi à Kandra le groupe à succès. Dans cette saison, afin de concevoir basé sur des tâches caractéristiques, la tâche est plus grand besoin d'une compréhension claire des clients, afin de promouvoir le modèle prévu, de manière à garantir que les produits sont la reconnaissance des clients et bienvenue. Dans les centres commerciaux, la pensée qui s'appuient sur la technologie et le produit idéal que vous pouvez gagner est stupide, même les meilleurs produits pour répondre aux besoins des clients peuvent ne pas être aussi productive qu'elle ne peut pas être vendu. Le même est vrai dans le milieu de travail, nos clients sont des parties prenantes, nos produits est notre idée, comprendre leurs préférences et à exprimer le point de vue que l'autre partie (notamment les patrons) veulent entendre, plutôt qu'ils ne le croient sages, afin que est plus facilement reconnus et acceptés.
3. Les choses sont prévues. Chaque fois Kandra Lorsque gestionnaire de projet, ses idées sont très claires à chaque étape, le chaos menacées. Surtout dans le dernier set de PK ultime, elle a été laissée à l'promoteur n'est pas la première impression parfaite, pas découragé, et immédiatement analyser le problème, un plan étape par étape pour les activités des modalités précises de la route, les coéquipiers de l'œuvre, car elles sont minces Par souci de mise en oeuvre facile, et l'assurance de la qualité. Ceci est mon très grand besoin dans la gestion de projets d'apprentissage, a reçu une étrange besogne ne devraient pas être les premières mouches comme un aveugle, comme veulent bientôt faire étape par étape, de sorte que la hâte de résoudre les problèmes, mais devrait d'abord examiner la nécessité de connaître l'ensemble processus et l'information, les problèmes potentiels et de formuler une mission de planifier, de préparer des plans d'urgence, le problème est concentré à la personne appropriée pour obtenir des conseils sur le travail en vue de leur contrôle sur leurs propres,
4. Bonnes aptitudes interpersonnelles. Démontre, à la fin, tous les joueurs en plus de son adversaire Tana ne l'aiment pas ne louons pas, y compris les subordonnés Tana et Greg, il ya deux raisons, une de ses compétentes et de charisme, et son travail à la tâche plus facile et plus contrôlée un sentiment d'accomplissement, bien sûr, personne n'est disposé à travailler avec les généraux Ever Victorious, deux succès constant pour le style coéquipiers elle, son coéquipier dans le verbal être apprécié, dans l'action par le respect et la confiance, bien sûr, y compris une impression plus favorable de son cœur, et a commencé à vivre plus fort. De bien entendu, une telle confiance n'est pas un laisser-faire, son travail pour ses coéquipiers confiance est fondée sur les travaux préparatoires qu'elle a tenté de simplifier la tâche assez pour que les équipiers les plus stupides facilement fait basé sur. Peut être vu à l'œuvre dans certains autres, et a salué l'importance des autres, faire le premier travail d'établir leur propre confiance dans les autres et créer un moral élevé, l'équipe a terminé avec succès les tâches pré-requis.
5. La situation d'ensemble. Bien que la seconde moitié de la course encore et encore une victoire, mais Kandra avec Greg et Tana a été une coalition de divergences d'opinion, dans sa tâche de GM de voitures neuves ont atteint un sommet conçoit des brochures, Greg et Tana et donnent même leur emploi pour traiter avec elle de dormir , elle peut décider d'abandonner, et avec leur non-coopération est venu à excuser Trump, mais elle a choisi de terminer la tâche comme le plus important, un organisme indépendant d'achever la conception et l'impression et, finalement, le succès. Ceci est tout à sa quête d'une performance parfaite, prête à assumer la responsabilité de la qualité des coéquipiers de mou dans les circonstances défavorables, toujours à lui un travail bien fait. De cours, elle n'est pas inconnue Bite the Bullet, "bon vieux temps" dans l'exercice de crédit pour les résultats et les affiche sont également sans ambiguïté quand elle ne laisse pas Tana s'asseoir et profiter du régime de réussir. Dans notre travail, mai être fréquemment rencontrées frottement avec d'autres, ou traités injustement, cette fois, faire abstraction des griefs personnels et les émotions, le tout afin de travaux lourds, vous pouvez éviter ou de se méfier de cette dehors du travail, mais au travail doivent encore adopter des attitudes professionnelles pour prédire la coopération pour assurer la réussite de l'œuvre, c'est la seule raison pour responsable de leur comportement propre avenir, l'affichage de l'humeur au travail, ne gagne côté, est le plus 损人不利己 de. Au moment même où la ligne dure devraient également pas être huitième rosée, a gagné le droit de lutter pour elles-mêmes, ne laissez pas un bon d'intimider les autres l'impression qu'un véritable respect pour l'adversaire pour gagner.
6. Frappante. Kandra moitié avant le match et n'a pas démontré une forte capacité, il n'y a aucune initiative pour faire chef de projet et, rarement, jouent un rôle clé dans le travail d'équipe, mais à partir de l'exploitation d'un petit terrain de golf tout à coup, et de sa propre équipe n'a jamais perdu avant, le dernier mot, c'est la performance de sa sagesse et une compréhension profonde des règles du jeu. Début de la course, la qualité de son coéquipier de la qualité inégale de la tâche est terminée il ya trop d'incertitudes en ce moment pour faire gestionnaire de projet est un comportement très risqué, sur la moitié arrière des paires de ses coéquipiers ont été clairement exposées à la fin de la situation, surtout ses deux échange de main-d'oeuvre et de manière décisive choisir le plus capable dans les deux autres, Greg et Tana, et de leur propre groupe des plus tatillonne des deux enlevés, elle reflète la connaissance intime d'elle. Le même est vrai dans le lieu de travail, vient de rejoindre la société ou une nouvelle équipe, les collègues et les patrons ne comprennent pas les habitudes de l'arête exposée, il est facile de devenir l'objet d'attaques. Au contraire, se mit à observer les autres chaque mouvement discret, pas dans une performance pressé, en attendant le bon moment pour devenir un succès du jour au lendemain, ou d'un travail en temps de paix visant à améliorer progressivement leurs propres progrès reflète le potentiel que cela va fermement établir la réputation de leur propre équipe